Mit dem Ziel, das Ausmaß unterschiedlicher Risikofaktoren aufzuzeigen und insbesondere die Gefahr von Depressionen herauszustellen, wurde einer Forsa-Umfrage mit 7100 erwerbstätigen Frauen und Männern im Alter von 18 bis 65 Jahren durchgeführt. Darunter sowohl Probandinnen und Probanden, die Risikofaktoren aufwiesen als auch jene, die keine aufwiesen. Hierbei wurde unter anderem die Ursache für das Fehlen sowie die Häufigkeit des Fehlens der Berufstätigen erfragt und mit unterschiedlichen Risikofaktoren verglichen. 

Durchschnittlich verursachen Herz-Kreislauf-Erkrankungen 60 Fehltage je 100 Versicherte. Es zeigen sich hierbei deutliche Unterschiede je nach Alter und Geschlecht der Teilnehmerinnen und Teilnehmer. Männer haben deutlich mehr Fehltage aufgrund von Herz-Kreislauf-Erkrankungen (21,1 je 100 Beschäftigte) als Frauen (5,0 je 100 Beschäftigte). Außerdem fehlen ältere Erwerbstätige häufiger: 55- bis 59-jährige Männer haben je 100 Versicherte durchschnittlich 184 Fehltage, ihre zehn Jahre jüngeren Kollegen lediglich 67.

Während die Fehlzeiten im Durchschnitt bei den Männern überwiegen, berichten verhältnismäßig mehr Frauen von einer psychischen Erkrankung im Zusammenhang mit Herzproblemen. Dass allein 22 Prozent der Teilnehmerinnen darunter leiden, bestätigt die Einschätzung Andreas Storms: „Das Herzrisiko Psyche ist eine unterschätzte und oft unbekannte Gefahr“.

Unter den Probandinnen und Probanden mit psychischer Erkrankung gab fast ein Drittel an (32,6 Prozent) übergewichtig zu sein. Bei den Beschäftigten ohne entsprechendes Risiko ist der Anteil an Übergewichtigen deutlich geringer (22,6 Prozent). Ähnliche Ergebnisse haben sich aus der Befragung zum Rauchverhalten der Beschäftigten ergeben. Während unter den Teilnehmerinnen und Teilnehmern mit dem Risikofaktor Psyche mehr als ein Viertel (30,5 Prozent) raucht, sind unter den Beschäftigten ohne Depression nur ein Fünftel Raucher.

Neben Depressionen oder Angststörungen, kann eine erhöhtes Herzrisiko durch Arbeitsstress verursacht werden. Wie die Studie zeigt, ist bei neun Prozent der Herzrisikopatientinnen und -patienten eine Gratifikationskrise die Ursache der Erkrankung. Beschäftigte, die unter diesem Krankheitsbild leiden, nehmen die Belohnung bzw. Wertschätzung am Arbeitsplatz im Verhältnis zu ihrer erbrachten Leistung als geringfügig wahr. Insbesondere auf Berufstätige mit mittlerem Schulabschluss trifft diese Krise zu (10,5 Prozent). Unter denjenigen mit einem Universitätsabschluss wird lediglich halb so oft Arbeitsstress als Risikofaktor genannt (5,1 Prozent).