Für die Ablehnung von Anträgen der Teil- und Pflegezeit gelten für Kleinbetriebe zukünftig neue Richtlinien.
So wird von Unternehmen mit maximal 15 Beschäftigten bei einer Ablehnung der Elternzeit, eine Begründung gefordert. Dies gilt ebenfalls für die Beantragung eine Pflege- oder Familienpflegezeit in Betrieben mit maximal 25 Mitarbeitern, die im Zuge des neuen Gesetzes erstmalig in entsprechenden Betrieben in Anspruch genommen werden kann. Die Unternehmen müssen den Antrag innerhalb von vier Wochen bearbeiten.
Voraussichtlich treten die neuen Richtlinien ab dem 17. Dezember 2022 in Kraft, soweit die Zustimmung vom Bundesrat erfolgt.
Weiterhin sollen Väter im kommenden Jahr, nach der Geburt ihres Kindes, eine vergütete Freistellung für einen Zeitraum von zwei Wochen erhalten. Der sogenannte Vaterschaftsurlaub wurde bislang noch nicht gesetzlich beschlossen und in die neuen Richtlinien aufgenommen.
Am 6. Dezember 2022 wurde die Verordnung der Sozialversicherungsgrößen 2023 erlassen. Basierend auf der Lohn- und Gehaltsentwicklung des Jahres 2021 wurden folgende SV-Rechengrößen für das kommende Jahr festgelegt:
Eine Zusammenfassung der Sachbezugsgrenzen finden Sie hier.
Arbeitgeber können ihren Arbeitnehmern ab sofort einen Inflationsausgleich auszahlen. Der Betrag ist von Steuern und Sozialabgaben befreit und auf einen Betrag in Höhe von maximal 3.000 Euro beschränkt. Allerdings muss die Inflationsausgleichsprämie zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn gewährt werden.
Weitere Infos finden Sie hier.
Die Schnittmenge zwischen dem ersten und zweiten Gesundheitsmarkt wird immer größer. Hierbei entstehen neue Marktsegmente, die Sie als Geschäftsfeld nutzen können. Auch die Positionierung als Gesundheitsdienstleister wird für die Fitness- und Gesundheitsbranche immer wichtiger. Ein Erfolgskonzept kann hierbei die Integration einer Physiotherapie sein.
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